Jajaran manajemen PT Perusahaan Gas Negara (PGN) berfoto bersama usai menerima penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter pada ajang HR Asia Awards 2026 di Jakarta, Jumat (5/6/2026).

GIMIC.ID, JAKARTA – PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk (PGN) kembali menorehkan prestasi di tingkat internasional dengan meraih penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2026 – Indonesia Chapter pada ajang HR Asia Awards 2026 yang digelar di Jakarta, Jumat (5/6/2026).

Penghargaan tersebut menjadi bukti komitmen PGN sebagai Subholding Gas Pertamina dalam membangun lingkungan kerja yang sehat, profesional, inklusif, dan kompetitif, sekaligus memperkuat transformasi sumber daya manusia (SDM) guna mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan di masa depan.

Direktur SDM dan Penunjang Bisnis PGN, Rachmat Hutama, mengatakan penghargaan tersebut merupakan apresiasi atas konsistensi perusahaan dalam menciptakan budaya kerja berstandar global dengan tingkat keterlibatan pekerja (employee engagement) yang kuat di seluruh lini perusahaan.

“Penghargaan ini merupakan apresiasi atas komitmen PGN dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan profesional dengan standar global, sekaligus membangun employee engagement yang kuat di seluruh lini perusahaan. Kami percaya bahwa transformasi bisnis hanya dapat berjalan optimal melalui pekerja yang engaged, adaptif, dan memiliki ruang untuk terus berkembang,” ujar Rachmat.

Menurutnya, PGN terus mendorong peningkatan kapabilitas pekerja melalui berbagai program pengembangan kompetensi, penguatan kepemimpinan, serta penyediaan ruang kolaborasi dan inovasi guna mencetak talenta masa depan yang unggul dan siap menghadapi dinamika industri energi.

Dalam ajang HR Asia Awards 2026, PGN dinilai berhasil menerjemahkan visi perusahaan melalui strategi pengelolaan SDM yang terarah dan terintegrasi. Hal tersebut didukung Employee Value Proposition (EVP) yang kuat serta berbagai inisiatif transformasi human capital yang berkelanjutan.

Salah satu program unggulan yang menjadi penopang keberhasilan tersebut adalah program Human Capital Unggul yang mengintegrasikan strategi bisnis dengan pengembangan SDM secara end-to-end.

Program tersebut diperkuat dengan pengelolaan talenta berbasis data serta pengembangan kepemimpinan melalui pendekatan 70 persen assignment, 20 persen coaching, dan 10 persen training, termasuk learning academy dan succession planning untuk mempersiapkan pemimpin masa depan perusahaan.

Selain itu, PGN juga secara konsisten mengimplementasikan budaya perusahaan melalui program Living Core Values yang terukur dan berkelanjutan. Upaya tersebut diperkuat dengan hubungan industrial yang harmonis serta digitalisasi human capital yang terintegrasi untuk meningkatkan efisiensi dan mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

Keunggulan pengelolaan SDM PGN juga tercermin dari penerapan standar global, komitmen terhadap keberagaman, kesejahteraan pekerja, serta penguatan peran human capital sebagai strategic partner dalam mendukung transformasi bisnis dan agenda sustainability perusahaan.

Saat ini, PGN Group memiliki lebih dari 2.700 pekerja yang tersebar di berbagai wilayah operasional di Indonesia. Perusahaan secara konsisten menjaga keseimbangan operasional dan efisiensi melalui pengelolaan SDM yang optimal dengan tingkat turnover pekerja yang relatif rendah.

Pada 2025, tingkat perputaran pekerja (turnover rate) PGN tercatat sebesar 3,14 persen, yang menunjukkan tingginya tingkat retensi pekerja dan keterikatan karyawan terhadap perusahaan.

Transformasi SDM yang dijalankan PGN mencakup pengembangan talenta, integrasi budaya perusahaan, digitalisasi sistem kerja, peningkatan operational excellence, hingga penguatan inklusivitas dalam membangun organisasi yang tangguh dan adaptif terhadap tantangan masa depan.

PGN juga menegaskan komitmennya untuk terus mewujudkan pertumbuhan berkelanjutan sekaligus memberikan dampak positif bagi pekerja, perusahaan, dan masyarakat luas.

“Secara keseluruhan, strategi pengelolaan SDM PGN diarahkan untuk mewujudkan high performance organization, memastikan kesiapan talenta masa depan, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda ESG, serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi,” tutup Rachmat.

Sebagai Subholding Gas Pertamina, PGN saat ini mengelola lebih dari 95 persen infrastruktur gas bumi hilir nasional serta menguasai lebih dari 90 persen pasar niaga gas bumi di Indonesia dalam mendukung ketahanan energi dan transisi energi nasional.

Simak breaking news dan berita pilihan kami langsung di ponselmu. Pilih saluran andalanmu akses berita Gimic.id WhatsApp Channel : https://whatsapp.com/channel/0029VaUj0IA0LKZLdsktWS3G. Pastikan kamu sudah install aplikasi WhatsApp ya.Gimic.id
(G-H2)