63 Pejabat Bank Sumut Ikuti Pra-Pendampingan Transformasi SDM, Dorong Perubahan Dimulai dari Pemimpin

Sejumlah peserta dan narasumber berfoto dalam kegiatan Workshop Pra-Pendampingan Transformasi SDM Bank Sumut.

GIMIC.ID, MEDAN – Sebanyak 63 pejabat PT Bank Sumut yang terdiri atas para Pemimpin Divisi dan Pemimpin Cabang mengikuti Program Pra-Pendampingan Transformasi Sumber Daya Manusia (SDM) di Aula Kantor Pusat Bank Sumut, Sabtu (5/9/2026).

Kegiatan yang dikemas dalam bentuk workshop tersebut menjadi salah satu langkah strategis Bank Sumut dalam membangun fondasi transformasi organisasi sekaligus memperkuat kualitas sumber daya manusia di lingkungan perusahaan.

Program tersebut menghadirkan Managing Director Human Capital, Holding Operation Danantara Indonesia, Agus Dwi Handaya, serta Direktur Manajemen SDM dan Transformasi PT Wijaya Karya (Persero), Hadjar Seti Adji, sebagai narasumber.

Melalui program yang menggunakan pendekatan PeopleMath, para peserta tidak hanya didorong untuk memahami perubahan yang terjadi dalam organisasi, tetapi juga mampu menerjemahkannya ke dalam perilaku serta pola kerja baru di lingkungan Bank Sumut.

Pendekatan tersebut diharapkan dapat membantu para pemimpin memahami pentingnya perubahan dari sisi manusia, sehingga transformasi organisasi tidak berhenti pada kebijakan, melainkan dapat diterapkan dalam aktivitas kerja sehari-hari.

Direktur Utama Bank Sumut, Heru Mardiansyah, menegaskan bahwa transformasi merupakan bagian penting untuk memastikan Bank Sumut tetap relevan dan mampu menghadapi dinamika serta perubahan di dunia bisnis.

“Transformasi merupakan cara memastikan Bank Sumut tetap relevan, kompetitif, dan semakin kuat menghadapi perubahan. Dan transformasi itu dimulai dari kita, para pemimpin,” tegas Heru.

Menurutnya, peran pemimpin menjadi sangat penting dalam proses transformasi karena perubahan organisasi membutuhkan keteladanan, konsistensi, serta kemampuan untuk menggerakkan seluruh elemen perusahaan.

Program Pra-Pendampingan Transformasi SDM tersebut juga diarahkan untuk membangun budaya kerja yang lebih adaptif, produktif, kolaboratif, serta berorientasi pada hasil.

Melalui penguatan kapasitas para pemimpin, Bank Sumut berharap proses transformasi dapat diterapkan secara lebih efektif dan memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja organisasi.

Kegiatan ini sekaligus menjadi ruang bagi para Pemimpin Divisi dan Pemimpin Cabang untuk memperkuat pemahaman mengenai tantangan organisasi dan kebutuhan perubahan dalam menghadapi perkembangan lingkungan bisnis.

Dengan keterlibatan para pemimpin dari berbagai lini, transformasi diharapkan dapat berlangsung secara lebih terarah dan memiliki dampak yang luas terhadap budaya kerja serta kualitas pelayanan Bank Sumut.

Langkah tersebut menjadi bagian dari upaya Bank Sumut membangun organisasi yang mampu beradaptasi terhadap perubahan, meningkatkan produktivitas, memperkuat kolaborasi, serta menghasilkan kinerja yang berkelanjutan.

Melalui transformasi SDM yang dimulai dari jajaran pimpinan, Bank Sumut berupaya memastikan seluruh insan perusahaan memiliki kesiapan untuk menghadapi tantangan bisnis sekaligus memperkuat daya saing bank di masa mendatang.

Simak breaking news dan berita pilihan kami langsung di ponselmu. Pilih saluran andalanmu akses berita Gimic.id WhatsApp Channel : https://whatsapp.com/channel/0029VaUj0IA0LKZLdsktWS3G. Pastikan kamu sudah install aplikasi WhatsApp ya.Gimic.id
(G-H2).